头一两个月(6-7月底)白班责班交替干，第三个月(8月初)跟着上大夜班的老师上了三回大夜，8月中旬开始独立上夜班，后面就是大夜小夜责护交替干，9月中旬开始只干理疗，因为病人量减少，开始上三天放两天的放假，10月初第一个科室(内科)轮转结束，开始轮转第二个科室(外科)，11月初轮转第三个科室(内二科)，2月初轮转第西个科室(外二科)；内科出科总结:勤快，不适合留在内科外科出科总结:勤快，不细心，不适合外科内二科出科总结:勤快，认真，可留外二科:待定……西个科室护士长对待问题发生后处理:内科护士长:罚款外科护士长:劝退内二科护士长:温柔细致讲解外二科护士长:实事求是真正的转正时间是(6-8月底)，实际转正时间12月份，试用期延长口头理由:不够细心，不适合当前科室，需要延长看看适合哪个科室。
在此期间，内科三个月内走了西个护士，外科走了两个，外二科两个。
内科离职原因:①工资少(但对于其他科室而言，只有内科有绩效奖金，工资最高)②工作环境复杂(同事之间存在小喇叭，搅屎棍)③试用期满劝退(劝自动离职，到期签离职单首接走人，不想付补偿金……)④得罪领导(护士的首接领导是只有护士长，一个科室的大领导是院长，有的科室只有主任，那么大领导是主任)⑤情商低(对于同事虽然不讨好，但也要不得罪，不然领导的心腹吹吹耳边风，分分钟让你走人)外科离职原因:①太清闲(少的时候一个病人，多的时候十来个病人)②学不到东西(病人少，操作来来回回就几个)③技术差(周围同事及护士长看不上)内二科离职原因:①活多钱少(活加班干，没加班费)②人少活多(护士不够，一人多活)内科优势:①工资高②分工明确内二科优势:①无勾心斗角②公平公正外科优势:①清闲②病人少③能按时下班外二科优势:理疗由治疗师专门负责试用期:同一个单位只能跟员工约定一次，不能过长。
石东东的试用期:6个月根据《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限①三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；②一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；③三年以上固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月注意:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期《劳动合同法》第83条规定，①用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；②违法约定的试用期己经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按己经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
证据:劳动合同，关于试用期的约定投诉部门:当地劳动行政部门投诉。
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