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下午，HR部门的李组长说要跟我聊聊，让我去她办公室找她。
她办公室的门半掩着。
我敲了敲，她的声音透过门缝传来：
进来。
我在心底默默构思着如何要求涨薪的措辞，扶着门走进，每一步都像是踏在坚冰上，小心又犹豫。
你知道的，公司正在裁员。
李组长开门见山地说。
我心中暗叫不好，上一秒还因怒火而翻涌的内心的霎时间就被浇了一盆冷水，熄灭得无声无息。
姚晓灵，这段时间你的表现我们都看在眼里。
但是...
李组长的声音突然变得沉重，我额头上的汗珠也越来越密。
...这是来自上面的决定，对不起，你在裁员名单里。
短短一句话，像是刀子一样刺在我的心口，又割开了我的自尊与五年间全部的努力。
我从椅子上‘噔’一下站起，声音颤抖着追问：
怎么会这样？
上午赵经理刚刚跟我说要升我的职。
公司临时决定调整业务方向，内部组织机构全部都要重组，你们整个部门都会被裁撤掉，领导们做出这个决定也很艰难。
李组长话语犀利，直截了当。
我的脑子一时变得空白，半天说不出话来。
这就是结局吗？
我想问为什么，但话到嘴边又咽了回去。
其实答案不言而喻，我这头月薪三千、月月全勤、辛勤耕耘了五年的老黄牛偏偏突然要求涨薪。
我们将按照法律给予你N+1补偿。
你可以收拾东西做交接了，下班前来找我拿离职证明。
李组长说完，便开始整理桌子上的文件，不再看我。
这一刻，我才真正感到自己的渺小。
我回到座位，同事们看向我，眼里满是同情和警觉。
他们在关心我，同时也在暗自思忖，下一个会不会是自己。
但现在，这些都与我无关了。
我微笑着打开电脑，开始筹划交接事宜。
我列了个清单，硬件研发、市场分析、人事管理，统共三大类八小类项目，我要一个个说再见。
临近下班，我还在紧张地敲打着键盘，因为离职交接文档还没完成。
我手头上的项目在过去的五年里堆积如山，任务繁重，远非一个下午就能整理完的。
瞥了一眼手表，已经五点四十了，我拿起手机给李组长发了一条消息：
李组长，离职交接文件还没整理完，我的离职时间能否延后点？
没过多久，电话铃声响起，李组长的声音听起来十分不耐烦：
整整一下午的时间，你是怎么工作的？
现在还没弄完？
我顿时气不打一处来：
本来我管的项目就是最多的，你只给我一个下午时间我怎么可能弄得完！
得了！
李组长打断我。
该你走就得走，无论如何你今天都是最后一天，明白吗？
我们也有规矩，不能因为你影响其他人的工作！
立刻来我这拿离职材料！
好！
既然公司这么说，那我没什么可说的。
你想要的交接，全都在电脑里，自己看着办吧！
我气愤地挂断电话，一把关掉电脑，办公桌上再无我五年间的痕迹。
