在这个艰难的时期，林悦的团队始终不离不弃，与她一起并肩作战。
经过多年的努力，林家企业终于在危机中挺了过来，并实现了逆势增长。
随着企业的不断发展壮大，林悦开始考虑传承问题。
她培养了一批优秀的接班人，将自己的经验和理念传授给他们。
但就在她准备逐步退居幕后的时候，又一个巨大的危机悄然降临……
第七章：传承与新篇
在成功应对了一系列危机之后，林悦开始认真思考企业的传承问题。
她精心挑选了几位有潜力、有担当的年轻人，作为重点培养对象。
然而，这几位接班人的性格和理念各不相同，在培养的过程中产生了不少分歧和矛盾。
林悦不得不花费大量的时间和精力去协调和引导他们，让他们明白团队合作和共同目标的重要性。
其中一位接班人李明，性格激进，急于求成，在一次重要的项目决策中，他不顾其他人的反对，坚持推行自己的方案，结果导致项目出现了严重的问题。
林悦在关键时刻挺身而出，力挽狂澜，不仅解决了项目的危机，还让李明认识到了自己的错误。
另一位接班人王丽，性格沉稳，但有时过于保守，错过了一些发展的良机。
林悦通过一次次的交流和案例分析，帮助她逐渐打破思维的局限，变得更加果敢和有魄力。
在培养接班人的同时，林悦也没有放松对企业的管理。
她敏锐地察觉到市场的变化，决定带领企业进行数字化转型。
但这个过程充满了挑战，需要对企业的组织结构、业务流程和技术架构进行全面的改革。
一些老员工对变革产生了抵触情绪，认为这会威胁到他们的地位和利益。
林悦通过耐心的沟通和培训，让他们了