内一片安静，甚至连吸气声都显得格外清晰。苏然坐在人群中，感受着这股无形的压力。她注意到，周黎的目光在每个人脸上停留片刻，似乎在无声地审视每一个人。会议结束后，部门的核心成员被召集到小会议室，苏然也被包括在内。“接下来我们会进行部门架构调整，每个人的职责和项目分配都会重新评估。”周黎直接宣布。她的语气虽不急不缓，却透着不容置疑的威严。苏然的心提到了嗓子眼。她知道，这次调整可能意味着自己要承担更多的责任，但也可能成为被边缘化的对象。在职场中，机会与风险总是并存的。果然，下午就收到了新的任务分配邮件。苏然的工作范围被重新调整，她负责的项目数量明显增加，同时还被要求参与一个全新的跨部门合作项目。邮件最后还特别注明：“此项目进展将直接影响个人绩效考核。”苏然盯着屏幕，感觉肩上的担子瞬间加重了几分。她深吸了一口气，努力让自己冷静下来。她明白，在这样的局面下，唯一能做的就是努力适应，证明自己的能力。一天的忙碌结束后，苏然走出公司大门，天色已经暗了下来。她抬头看了一眼满天的星光，心中默默下定决心——无论这次调整带来怎样的挑战，她都不会轻易退缩。新领导的到来或许是一场风暴，但她相信，风暴过后，自己一定能站得更稳更高。
10.2 职位的重大变动
苏然的表现引起了高层的注意。公司内部最近进行了一次大规模架构调整，许多部门重新整合，职位也随之发生变动。就在所有人都在猜测谁会被提拔时，一纸任命书让苏然的名字出现在了所有人的视线中。那天早上，苏然刚到公司，就被叫去总监办公室。推开门，她看到总监正站在窗边，手里拿着一份文件。总监转过身，脸上带着意味深长的微笑：“苏然，这是你的任命书。从今天起，你正式担任创意部副主管。”这短短一句话让苏然愣在原地。她没有想到，自己会在这个时候被提拔到这样的职位。她接过文件，手有些微微发抖。任命书上的字清晰而正式，“创意部副主管”几个字仿佛有千斤重。
