职场重来:我要夺回一切无删减+无广告

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《职场重来:我要夺回一切无删减+无广告》精彩片段

职前她来找我，承认了对我每年获得优秀员工存在嫉妒，但这次项目出现问题后我的解决方式让她改变了想法，她会向我学习，在新的岗位上发光发热。

随着项目的成功，我的职业生涯也迎来了新的高峰。公司决定提拔我为部门副经理，负责更多的项目和团队管理工作。我欣然接受了这个挑战，并决定继续培养和指导更多的年轻人，帮助他们在这个行业中取得成功。

颜星眠逐渐成为了公司的中坚力量。她的才华和努力得到了广泛的认可，也逐渐承担起了更多的责任。每当我看到她在工作中游刃有余的样子，都会感到无比的自豪。

几年后，颜星眠被提拔为部门经理，成为了公司最年轻的高管之一。在她的带领下，部门业绩蒸蒸日上，公司的市场份额不断扩大。她的成功不仅证明了自己的能力，也为我这个曾经的师傅带来了无尽的荣耀。

在一次公司年会上，颜星眠站在台上，发表了感人的演讲。她回顾了自己的职业生涯，并特别感谢了我对她的指导和帮助。每一句话都充满了真诚和感激，台下的同事们纷纷报以热烈的掌声。

我静静地坐在台下，心中涌动着无尽的感慨与思绪。回想起几年前的那个清晨，当我重新回到这个世界的怀抱时，我从未设想过自己会取得今天的成就。但时光荏苒，岁月如梭，如今的我却站在了这里，感受着成功的喜悦与满足。

颜星眠的成功，更是让我感到无比的欣慰与自豪。颜星眠，这个名字曾经在我心中种下了希望的种子，如今她已成长为参天大树，绽放出耀眼的光芒。他的每一步进步，每一个成就，都让我感到无比的骄傲，仿佛那是我自己的一部分。颜星眠的辉煌成就，不仅证明了她的才华与努力，也让我更加坚信，只要坚持不懈，梦想终将照进现实。

年会结束后，颜星眠走到我身边，微笑着说道：“师傅，谢谢您一直以来的支持和信任。如果没有您，我不可能走到今天。”我微笑着点了点头，说道：“星眠，你的成功是你自己努力的结果。我相信，未


在公司工作五年，我每年都荣获年度优秀员工称号。又是一年年初，部门迎来了两位来自985名校的高材生。我们医药行业一直采用老员工带新员工的培训方式，这次也不例外。我和同事王霞注视着眼前两位脸上带着稚气的年轻人，祝燕萍满是期待地望向我仿佛在说“选我，选我。”然而，我的眼神直接略过了她，选择了安静站在她旁边的颜星眠。

上一世，我选择了充满活力的祝燕萍，她对工作并不上心，但我始终保持着极大的耐心，循序渐进地引导她，对每个注意事项都进行了详尽的讲解。即便在她转正之后，在休息时间接到她的电话，我依然耐心地给予解答。然而，在一次与国际医药公司合作的过程中，她的不细心导致数据出现偏差，为了逃避责罚，她隐瞒了下来。被发现后毫不犹豫地将责任推到我身上。这批产品给公司带来了巨额损失，公司决定解雇我。在我四处寻找证据时，祝燕萍来到我面前：“我知道是我对不起你，可我才刚毕业，我背不起这么大的责任。”而王霞明知问题出在祝燕萍身上时却选择隐瞒了事情真相。这一次，就让她们两个来承受这一切吧。

被解雇后我四处碰壁，同一行业的公司都知道我被解雇的原因，没有人愿意雇佣一个被前公司解雇且背负责任的人。再一次面试被拒后，我失魂落魄地走在路上，被楼上掉落的太阳能热水器砸中，闭上了眼睛。那一刻，我以为我的人生就这样结束了。没想到再次睁开眼，我竟然回到了十年前，回到了祝燕萍和王霞刚入职的那一天。看着眼前的颜星眠，我暗暗下定决心，这一世，我一定要做出不同的选择。

我不再犹豫：“我决定带颜星眠，祝燕萍你由王霞带吧。”祝燕萍脸上的笑容瞬间僵住，她大概没想到我会这样直接拒绝她。而颜星眠似乎也没想到我会选择她，眼中闪过一丝惊讶，但很快就被坚定所取代。

王霞看着我，似乎有些不解，但很快就点了点头，表示尊重我的决定。她转向祝燕萍，语气平和但带着一丝不容置疑：“祝燕萍，那
白，她显然没有料到会是这样的结果。会议结束后，她找到我，眼中充满了怨恨：“你为什么要这样对我？我只是想得到你的指导！”

我平静地看着她，回答道：“机会是平等的，但结果取决于每个人的态度和努力。希望你能从中吸取教训，重新开始。”祝燕萍没有再说什么，转身离开了。

转正考核延期后，祝燕萍一改常态，开始虚心请教同组的员工，甚至不耻下问到颜星眠，终于一个月后的第二次转正考核她顺利通过了。经理又一次宣布考核结果后，她得意地看了我一眼。我只是低下头，回想起前世那个项目就是在这次会议上交给我的。果然，经理随后宣布项目由我负责。

整个部门的气氛开始紧张起来，颜星眠听到由我负责后，眼神里闪过了欣喜和期待“师傅，我一定尽全力配合你，确保项目顺利完成。”

我笑着对她点了点头。祝燕萍的反应却截然不同，脸上更是闪过了一丝阴霾。出了会议室后，他冷冷的看了我一眼，转身回到了座位上。

项目启动后，我立即召集了小组成员，详细分配了每个人的工作。颜星眠负责实验数据的收集和分析，祝燕萍只负责实验材料的记录，同一组的田佳怡负责实验材料的准备。只是天不遂人愿，项目进行到关键步骤时田佳怡请了病假，同组人手中都有自己的工作。材料的准备只能交到祝燕萍手中。祝燕萍表面接受了工作，我却感受到了她的不满和抵触情绪。

接下来的几周，项目进行依旧顺利，颜星眠表现一如既往的出色，不仅可以完成自己的工作，还可以帮助别人。眼看着离前世出问题的日期越来越近，我的心中充满了不安，私下交代颜星眠一定小心。

事实证明，我的担忧没错。在办公室整理项目进展报告时我接到了实验室的电话，电话那头传来颜星眠焦急的声音“师傅，您能来一下实验室吗，数据出现了异常。”我立即放下手中的报告赶往了实验室。

到达实验室后，颜星眠告诉我她在分析试验数据时，出现了某些指标与预期
结果严重不符。经过检查，她怀疑是实验材料的问题。我立即召集了小组成员，让他们逐一排查实验材料，查看实验数据，以及操作流程。检查过程中，祝燕萍十分紧张，眼神闪烁不定，不敢与我对视。与转正后得意的样子形成了天壤之别。

我走到她面前“实验材料是你准备的，你有什么想说的吗？”祝燕萍本想狡辩，看着全组人的目光，还是败下阵来，支支吾吾半天没能说出话。最后她承认由于她的疏忽，实验材料的配比出现了问题。我深吸了一口气，压制住心中的怒火。现在更重要的是要解决问题，经过几天的加班，我们终于弥补了祝燕萍的失误，项目回到了正轨，赶上了预期进度。

祝燕萍的失误让我找了理由，项目汇报的例会上，我如实向各位领导汇报了这次事件，并建议将祝燕萍调离。领导沉默片刻后同意了我的建议。祝燕萍的离开让项目组的气氛轻松了许多。没有了她的干扰，团队的工作效率明显提高。颜星眠的表现更加出色，她不仅完成了自己的任务，还主动承担了更多的工作。她的成长让我感到欣慰，我知道，她已经具备了独当一面的能力。

随着项目的推进，我们逐渐接近了最终的目标。然而，就在项目即将完成的关键时刻，一个意外的消息打破了平静。祝燕萍被调离项目组后，以部门名义找到了实验材料的供货商，改变了项目所需实验材料的数量，这一变动起初并未引起我们的注意，毕竟祝燕萍已经离开。然而，随着实验的深入，我们发现新的实验材料在性能上与原计划存在细微但关键的差异。这些差异在初期并不明显，但随着实验的推进，它们开始逐渐影响结果，导致数据再次出现偏差。

面对这一突如其来的变故，项目组内部顿时陷入了紧张与混乱。我迅速组织团队成员，对已经产生的数据进行复核，同时联系供货商了解详细情况。经过一系列的努力，让一切再次恢复了正轨。事后，祝燕萍解释她想弥补之前犯的错，但最终还是被开除，并要求她赔偿实验材料多出的费用。

祝燕萍被开除