管理，HR是下放到各个部门的。
每月末，各部门去前台拉数据，部门经理确认即可。
袁经理钻的是这个空子。
但是有些事情，不上称没有四两重，一上称千斤都打不动。
HR小姑娘又来我们部门了，这次她是找袁经理的。
最终没有等到经理被开除的通知，她连处分都没背到。
我明白一个道理：刑不上大夫，罚不上经理；公司内部大部分的规章制度，都是约束最基层的员工罢了。
7生产部门成立了一个新业务组，最近在招兵买马，我经常能在会议室遇见HR在面试候选人。
中午吃饭的时候，遇见了那个HR小姑娘，“嗨，你知道吗？
我觉着你挺适合那个主管岗的，真可惜啊”我一头雾水，“什么？”
经过小姑娘的一番解释，我总算了解了大概情况：生产经理想把我调过去，做新业务主管，但是袁经理推荐了老章。
二位经理因意见不一致，最终决定该岗位社招。
“所以，压力来到我们这边了。”
年轻的小HR眨着眼睛，然后开始使劲干饭。
我把这件事情当成了很平常的一件小插曲，很快就忘了。
没想到，过了几天之后，我们办公室的老章——袁经理的头号心腹，竟然闷声干了一件大事。
8老章，是个奇人。
四十多岁，微胖，爱抽烟，脸色黝黑，袁经理心腹一枚。
在工作上，惯会浑水摸鱼——俗称，混日子。
就是这个老章，在供应商处年审的时候，以质量不达标为要挟，向供应商索贿。
老章要求供应商给他2万块钱的油卡，这家供应商录了音。
老板拿着录音文件，直接告到了总经理处。
这下，袁经理想保他，都保不住了。
一连失去两名心腹，袁经理终于像是丢了一丝精气神。
至于老章的工作，只能苦一苦大家了。
袁经理把我喊进办公室，她看起来很疲惫，“阿云，老章的业务，交给别人，我不放心”。
我这个人不记仇，很贴心的接了一句，“对，当然需要您自己接了。”
这话说出来之后，我心里爽快多了。
经理一噎，“我去年给你涨了那么多工资，你先支持一下”。
“不就多几百块钱吗，我不支持又怎么了？”
说到涨工资，我就来气：经理把每年的涨工资当成自己的恩赐，部门里的涨工资
