大儿子在完成咖啡厂设计后，陆续接到一些小型室内设计项目的邀约。然而，随着业务的拓展，他意识到仅靠个人单打独斗难以满足项目需求，组建专业团队迫在眉睫。但招募合适的人才并非易事，既要专业能力过硬，又要与团队理念契合。大儿子在面试过程中屡屡碰壁，不是专业水平不符合要求，就是对工作理念和节奏存在分歧。这让他感到有些沮丧，与凌如意视频时，不禁抱怨道：“妈，找合适的人太难了，感觉组建团队遥遥无期。”
凌如意耐心地开导他：“儿子，组建团队就像搭建一座大厦，每一块‘基石’都很重要，不能急于求成。你可以多参加行业交流活动，扩大人脉圈，从认识的同行中寻找志同道合的伙伴，或者向老师、前辈请教，让他们帮忙推荐。”
听从母亲的建议，大儿子积极参加各类行业研讨会、设计论坛，主动与同行交流合作。在一次设计交流会上，他结识了几位在不同设计领域颇有建树的设计师，大家对彼此的设计理念和风格都十分欣赏，经过深入沟通，一拍即合，决定共同组建设计工作室。工作室成立后，大儿子和团队成员们齐心协力，精心打磨每一个项目，力求为客户提供最优质的设计服务。
小儿子在开拓新市场取得成功后，公司对他委以重任，让他负责策划一场大型咖啡文化节，旨在提升品牌知名度，进一步拓展市场份额。这对小儿子来说是一个巨大的挑战，因为举办这样的活动涉及到活动策划、场地布置、嘉宾邀请、宣传推广等多个方面，任何一个环节出现问题都可能影响整个活动的效果。
小儿子深知责任重大，他和团队成员们日夜奋战，制定详细的活动策划方案。在场地布置方面，他们希望营造出独特的咖啡文化氛围，将咖啡种植、烘焙等元素融入其中，但在具体设计上却遇到了瓶颈。小儿子再次向凌如意求助，凌如意思考片刻后说道：“儿子，你可以参考你哥哥设计咖啡厂时的思路，将工业风与自然元素相结合，突出咖啡的原始魅力，同时加入一些现代科技元素，增加互动体验，让观众更深入地了解咖啡文化。”
小儿子受到启发，与团队成员重新调整设计方案。在活动宣传推广方面，他们充分利用社交媒体平台，发布精彩的活动预告和咖啡文化知识，吸引了众多咖啡爱好者的关注。活动当天，现场人潮涌动，嘉宾们对活动的组织和咖啡文化的展示赞不绝口。通过这次咖啡文化节，公司的品牌知名度大幅提升，产品销量也迎来了新一轮的增长。
随着大儿子设计工作室的业务逐渐稳定，小儿子在公司的地位也日益重要，他们在各自的领域不断深耕。然而，市场环境瞬息万变，大儿子的设计工作室面临着激烈的竞争，一些老牌设计公司凭借深厚的底蕴和广泛的人脉，占据了大部分高端市场份额。小儿子所在的公司也面临着新的竞争对手，对方推出了一系列价格亲民且品质不错的咖啡产品，对公司的市场份额造成了一定的冲击。
