脚踏实地无删减版

男女主角分别是胡光凡李尚远的现代都市小说《脚踏实地无删减版》，由网络作家“五彩贝壳”所著，讲述一系列精彩纷呈的故事，本站纯净无弹窗，精彩内容欢迎阅读！小说详情介绍：《脚踏实地》是作者“五彩贝壳”的倾心著作，胡光凡李尚远是小说中的主角，内容概括：胡光凡穿越了，来到一个和地球高度相似的平行世界，成为了一家小工厂的小老板，正当迷茫的时候，系统从天而降，从此人生开挂。什么！十倍回报系统！员工薪酬支出一百块钱能获得一千块钱的回报，那还等什么，开最高的薪酬，挖最厉害的人才过来，事业那还不风生水起都难啊。......

《脚踏实地无删减版》精彩片段

　　以前看侧窗的焊接还没有觉得有什么不对，很正常呀，现在则不一样了，只看了一会儿就觉得有很多问题，有很大提高和改进的空间。
　　顿时，心里面就痒痒的，肯定要指导一番。
　　焊工唐振兴和刘俊正在焊接侧窗的铝合金窗框，一脸认真的样子。
　　唐振兴是老员工，刘俊则是这一批新入职的，但也有多年的焊接经验，也有国际焊工证。
　　终于，胡光凡还是忍不住了。
　　“你们都停一下，这样焊接有问题，焊接参数，工艺步骤都不对。”
　　两人都停了下来。
　　唐振兴道，“老板，可是工艺资料上确实是这样的，我们每一步都是按照工艺要求操作的。”
　　每月能拿这么多钱，他们十分的珍惜这份工作，不但干活努力细心，而且一切严格按照工艺要求操作。
　　胡光凡没有责怪他们的意思，因为他们确实是严格按照工艺要求操作的。
　　看到老板在这里，还听到似乎焊接工艺资料有问题，工艺技术员萧志文快步走了过来，神态恭敬，“老板，出了什么问题吗。”
　　胡光凡轻轻的点一点头，“焊接参数和工艺步骤都有问题，需要进行纠正。”
　　说完，挥手道，“负责焊缝打磨的，负责焊接前开坡口的都过来一下。”
　　其他几人纷纷过来，连余水丰这个班长，以及在生产制造现场的刘江也过来了。
　　很快，胡光凡的身边就围了好一些人。
　　胡光凡道，“我刚才看了一下，我们的焊接存在很多问题，按照这样的焊接，焊缝质量会存在隐患，每一列车36个侧窗出现一、两个有焊缝裂纹都有可能。”
　　焊缝裂纹，那是侧窗最大，最严重的质量问题，凤凰机车厂也是深恶痛绝的，但数家生产制造地铁侧窗的供应商之中，多少都有这一方面的问题，从来都没有杜绝过。
　　它就像春天的小草，野火烧不尽，春风吹又生。
　　.........
　　谢谢大家的打赏！！！
　　周边围了不少人，包括刘江、余水丰和萧志文在内。
　　胡光凡道，“侧窗的焊缝裂纹我们绝对不允许出现，在焊接工艺上要进行完善和改进。”
　　萧志文一脸虚心的道，“老板，那该怎么进行完善和改进呢。”
　　他是真不知道该怎么去做，在他看来现在这样的工艺没有什么问题。
　　胡光凡道，“首先，焊接坡口就有问题。”
　　“坡口”就是焊接处加工出来的带角度的斜坡，目的是方便焊接，让焊缝更容易焊透，提高焊接质量。
　　一边说着，胡光凡一边拿着锉刀将焊接坡口改了一下，原本是45度，宽度2毫米的坡口改成了60度，宽度3.5毫米。
　　“嗯，这个样子就可以了。”胡光凡道，“焊接参数也必要进行调整，重点是焊接电流，然后是焊接速度，氩气气流的大小。”
　　一边说，依旧一边亲自操作。"

次日。

八点之前，五位员工全部到齐，没有任何一人迟到，在高薪和高福利的刺激下，每一个人充满了工作的激情。

身为班长，余水丰首先给大家召开了班前会。

主要强调了安全生产，然后讲了今天的生产任务，也将活分配到了每一个人。

如一个人继续下料，切割铝型材，两个进行铝型材的折弯，生产制造窗框。

一个人进行焊接。

铝型材折弯成为一个长方形的窗框之后，有一个接口，采用焊接的方式将这个地方进行焊接，然后是焊接部位的打磨，检查。

“小唐，你来焊接，我来打磨。”余水丰道。

“好的。”

焊工唐振兴回答道。

目前只有他一名焊工，原本有两名焊工的，但另外一名已经辞工走人了，胡光凡也不可能让那名焊工再回来上班。

一列车六节，每一节车六个地铁侧窗，这么多的侧窗需要焊接，工作量很大，对唐振兴来说是一个大挑战。

铝合金的焊接和钢材不一样，为了防止在焊接过程之中发生氧化影响焊接质量，采用的是氩气保护焊。

这需要一定的技术难度，也必须要取得国际焊工证，幸好唐振兴有这个证，完全可以单独一个人操作。

班前会解散之后，没有几分钟，生产现场就忙碌起来，进行得有条不紊。

如果夏立荣和易文波没有退出，如果还在这里，看到这样的情况打死都不会相信。

在他们管理的时候，工人们一般都是无精打采，有气无力的，效率也很低，哪里会这样卖力干活。

现在和以前相比，一个天上，一个地上。

主要原因是胡老板开出的工资待遇太高了，大家都担心表现差的话失去这份工作。

普通工人每月能拿到一万以上，在同行业应该算是天花板，很多私人小企业每月才开三、四千的工资，有五、六千的工资已经算不错了。

胡光凡也没有采取计件的薪酬制度，而是按天计算，再精确一点就是按小时计算，工人们干一个小时就给一个小时的钱。

这样做有很大的弊端，那就是有一些工人会磨洋工，但还好，在这里没有出现这样的情况，才区区几个人而已，谁如果要磨洋工的话会一目了然。

将来员工数量多了话，难免会出现某一些人上班摸鱼的情况，胡光凡也想道了这一点，后续会出台一系列的管理和考核制度，杜绝这种情况的出现。

不计件，按天算钱，有弊端，但也有很大的优势，一方面是方便管理，更大的一个方面是便于提高质量。

因为不用赶工，不是谁做得多就拿钱多，工人们就会慢工出细活，对产品质量有很大的好处。

在余水丰的带领下，即使胡光凡没有在这里，整个生产制造现场也是一片忙碌，下料的下料，焊接的焊接，弯型的弯型。

这个时候，胡光凡在哪里呢。

他开着那辆破旧的皮卡去了凤凰市人才市场，作为国内的一线大城市，人口超千万，凤凰市有多个专门的人才交易市场，基本上每周两、三次人才招聘，有时候还有大型的专场人才招聘会。

想要成为人才招聘单位，也非常的简单，交几百块的管理费，登记一下就可以，工作人员会给你安排一个位置。

胡光凡的位置有一点偏，地方也不大，一张桌子，一把椅子而已，和那些大型企业完全无法比。

知道自己的企业小，也不介意这些，有一个位置就行，放眼望去，整个人才市场前来找工作的人还很多，起码数千，或者是上万。

需要招聘哪些员工，胡光凡已经计划好了，并一大早的去广告店忙碌了一番，该准备的东西也准备好了。

很快，宏达实业有限公司的牌子就摆了出来，相关的招聘岗位，薪资待遇也全部列出来，且非常的醒目。

人力资源主管一名，月薪20000元起，上不封顶。

生产主管一名，月薪18000元起，上不封顶

技术员一名，月薪16000元至25000元

物流员一名，月薪12000元至20000元

普工十二名，月薪10000至15000元

管理人员4名，外加12名普工，一共招聘16名工人。

胡光凡倒是想招聘更多的人，但以宏达实业目前的规模和订单情况，系统给出的员工数量上限只有20人。

想要招聘更多的人，那就扩大企业规模，拿到更多的订单，这样的话系统才会提高员工数量上限。

这样的薪资待遇，一下子吸引了不少人的注意，大家第一反应是这是真的吗，不会是骗人的，故意吸引大家的眼球吧。

“您好，我想问一下，这些薪资待遇是真的吗？”

面对有人询问，光凡非常肯定的道，“绝对是真的，只高不低，如果不信的话可以写进劳动合同。”

居然是真的！

这是一家什么企业啊，怎么从来没有听说过，他们怎么敢开这么高的薪资待遇。

凤凰市虽然是人口大城市，也是国内的一线大城市，但制造业的薪资水平普遍不算高，普通工人能拿到一万多的企业真的不多。

“老板，您看我行不行，身体健康，吃苦耐劳，有五年的制造企业的工作经验。”

胡光凡简单的询问了他几个问题，然后道，“基本满足我们的招聘条件，在旁边填表，等我们的面试通知，保持电话畅通。”

“好咧，马上填表。”

只是应聘普工而已，没有谁带个人简历，只要简单的面试一下，填一张表等通知就可以了。

整个人力资源市场，最不缺的就是普工。

胡光凡知道自己的选择余地很大，简单的面试之后如果不合格也会拒绝，觉得可以的才给他们一张表格，让他们自己去填写。

管理和技术类人才稍微稀缺一点，但这么高的薪资待遇摆在那里，招不到人是不可能的。

仅仅一个多小时的功夫，胡光凡就收到了一百多份普工的表格，然后管理和技术人员的简历也有二、三十份。

无他，大家都是冲着这高薪而来的。

微微有一点遗憾的是，已经一个多小时了，具备氩气保护焊的焊工才招了一名，因为胡光凡要求取得国际焊工证。

当然，这样的焊工和普通工人在薪资待遇上还是有区别的，估计每月都会起码高两、三千块钱。

未来的宏达实业有限公司不可能吃大锅饭，不可能搞平均主义，而是会根据每人的技能等级，职务高低，平时的工作表现发薪酬。

同样是普通工人，也许每月的薪酬会差好几千块钱。

除了暂时只招聘到一位焊工之外，让胡光凡心中满意的人力资源主管还没有出现。

倒是有几人过来面试这一职位，提交了个人简历，但并不是十分出色，要么是工作经验不够，要么是觉得能力不行，要么是学历不行。

我需要的HR在哪里呢，什么时候可以出现。

对现在的宏达实业来说，这位HR显得非常重要，以后人才的招聘，团队的建设，薪酬制度的建立，薪酬和劳动关系，平时的考勤、员工评价，薪酬发放等等，都需要这位HR去做。

至于财务主管，倒是暂时不急。

宏达实业一直就没有财务主管，只是定期的请专业的会计师帮忙做一做账而已，等规模再大一些，再招聘财务主管都不迟。

时间从上午九点到十点，又到了十一点，胡光凡收到的表格和简历已经很多，但满意的HR还是没有。

甚至在心中想道，如果实在没有的，那就是矮子里面挑一挑，从这几位提交了简历的人之中选一个出来，让他来做宏达实业的人力资源主管吧。

看一看时间，不知不觉已经过了十一点半。

这个时候，有一些企业已经结束了今天上午的招聘，开始离场了，胡光凡也有收拾东西走人的打算。

正在埋头整理桌子上的这些简历，表格等等，胡光凡的耳边响起了一个声音。

“老板，您这里是不是招聘人力资源主管。”

张岩亲自过来了！

凤凰机车厂也派来了强大的技术力量，相对于以前的焊接工艺，这次做了很大的调整和改进。

不管是金源公司，还是凤凰厂过来的这几位焊接技术骨干，每一个人都信心十足。

但张岩还是不敢大意。

这件事情的影响实在太大了，不但新加坡地铁全部受到影响，其他好几个车型都被波及。

这次焊接成功了当然好，万一没有成功，焊缝的颜色依旧发黑，那事情就大条了！

张岩简直有点不敢往下想。

“张部长，一切准备就绪。”

“这一次，你们有把握吗？”

“我觉得问题不大。”

从昨天开始，反复进行焊接，一直在改进焊接参数，一众技术人员都觉得这次应该要成功。

尤其是金源公司的人，一个个摩拳擦掌，这一次志在必得！

金源公司的老板童鸿辉更是信心十足，“张部长，我们这次不但改进了工艺，而且用的是进口焊丝！”

金源公司一直在用国产焊丝，因为价格便宜，且用得是最便宜的那种。

因为他们认为铝合金内装板而已，不是受力件，仅仅起一个装饰作用，只要外观漂亮就可以了。

一直以来，也没有出什么问题，焊缝颜色基本也是合格的。

金源公司的人认为，这次焊缝发黑应该是焊丝的问题。其次才是焊接工艺参数的问题。

甚至，凤凰机车厂有一部分技术人员也是这么认为的。

于是，完善了焊接工艺参数，这次用上了最好，最贵的进口铝合金焊丝。

即使金源公司的人信心十足，但张岩不敢大意，提议道。

“要不要再检查一下。”

童洪辉道，“不用，这一次肯定成功，这进口焊丝是我费了九牛二虎之力才搞来的，绝对不会再有问题。”

“好吧，那就开始吧！”

焊接马上开始了，操刀的是金源公司技术最好，最有经验的一名老焊工，已经有四、五十岁的年纪。

焊接开始！

耀眼的白光闪耀，滋滋的声音响起来，原本乱糟糟的现场安静下来。

有的人期待！

有的人紧张！

更多的人当然是信心十足！

几分钟之后，焊接完成，也来不及等焊缝冷却，众人就这样围了上去，数十双眼睛盯在这条焊缝上。

首先，欢呼声响起！

“成功了，我们成功了！”

“终于好了，焊缝没有发黑！”

大部分人高兴得欢呼，但有少数人没有说话，而是认真仔细的看着这条焊缝。

尤其是凤凰厂的焊接高级工程师王以平，他上前两步，一脸凝重的认真仔细的看着这条焊缝。

他的举动引起了越来越多的人的注意，欢呼声渐渐的停了下来。

童洪辉脸上的笑容渐渐的退去，然后有一点担心的问道，“王高工，有什么问题吗？”

王以平没有说话，只是点了点头，依旧非常凝重的看着这条焊缝。

良久，他才缓缓的开口。

“焊缝依旧不合格，没有达到我们的质量要求，认真看的话还是有点发黑。”

一般人可能看不出来，因为相比前面几次这条焊缝明显没有那么黑，明显好多了。

一般人看不出，并不代表王以平看不出来，在这一领域他是专业的。

童鸿辉明显还有一点不死心，“王高工，不仔细看的话已经看不出来发黑，是不是可以算合格。”

很多人也是这么想，尤其是金源公司的人，他们在心中纷纷想道，应该可以算合格吧，毕竟大部分人都已经看不出来。

哪里知道，王以平气鼓鼓的道，“不合格就是不合格，即使只差一点点也是不合格。”

为了说服大家，他大声的道，“小张，将内装板的焊缝标准样板拿过来。”

小张是凤凰厂的一名年轻的助理工程师，也就是过来打打酱油的，像带标准样板这种杂事就是他要干的。

焊缝标准样板拿过来了。

没有对比的话很多人看不出焊缝颜色是不是有微微发黑，这么一对比之下就比较明显了。

“真的还是有一点发黑。”

“可惜了，还是不合格。”

“我觉得吧能到这个程度也算不错了，不特地去对比的话大部分人已经看不出来。”

“……”

童鸿辉很想说，到这个程度也就可以了，你们就放过去吧。

但他最终还是没有将这番话说出来，改口询问道，“张部长，您的意见呢。”

张岩犹豫了一下，然后道，“还是继续总结失败经验，继续完善工艺参数和方法，再焊接几次吧。”

相对于前面几次已经有明显的提高，经过改进和完善之后，万一成功了，完全达标了呢！

童鸿辉心中的希望也升起来，马上同意道，“对，再改进一下，再焊几次，估计就彻底成功了。”

金源公司的人原本有一点低落，一下子又振奋起来。

凤凰厂过来的几位技术专家和金源公司的技术骨干在现场谈论交流一番，然后更改了焊接参数。

第二次焊接开始。

可惜，情况和第一次差不多。

王以平的眉头明显皱了起来，“我搞了一辈子的焊接，第一次遇到这种情况，到底是什么原因呢……”

他陷入了沉思，但一直想不明白问题出在哪里，焊接参数和工艺没有问题，采用的是最好的进口焊丝，焊接的也是经验丰富的老师傅。

为什么呢……

王以平搞不明白，其他人更加搞不明白。

这个时候，童鸿辉又试探性的道，“张部长，要不就这样算了吧，算我们合格，怎么样。”

张岩又有点犹豫，如果焊缝的问题迟迟不解决，那就意味着供应商的内装板一直无法供应，不止是新加坡地铁会受到影响。

哪里知道，张岩在犹豫的时候，王以平态度非常坚决的道，“不行，不合格就是不合格。”

童鸿辉陪着笑脸，“张高工，通融一下，我们实在是只能做到这个程度了。”

王以平是焊接高级工程师，他的话语权很大的，尤其在焊缝质量上，如果他让一步说这个样子就可以了，那其他人也不会反对。

但他的态度非常的坚决，大声的道，“不合格就是不合格，没有任何通融的可怜。”

闻言，金源公司的人只能叹气。

…………

谢谢大家的打赏！！！

　　接连看了几块内装板之后，夏国栋拿起电话打给袁鹏。
　　“袁主任，宏达实业的内装板送过来了，你们都过来看一看，人家这质量简直给人一种惊艳的感觉。”
　　随着这个电话一打，袁鹏过来了，总装车间的很多管理员，技术员，质控员也过来了。
　　一下子来了不少人。
　　看到这些人过来，夏国栋的声音很大，“你们都过来看一看人家做的内装板，都过来看一看。”
　　一会儿之后，这里就围了不少的人。
　　“真漂亮，这是我见过最漂亮的内装板！”
　　“他们是怎么做出来，金源公司和他们一比，一个天上一个地下！”
　　“好标准的鱼鳞焊！”
　　“.......”
　　刘江站在旁边，听着这样的话语心中一种满满的自豪感。
　　袁鹏不一样。
　　脸有一点发黑。
　　这脸打得，简直就是火辣辣啊！
　　是他一直坚持要用金源公司的内装，甚至不惜搞小动作，不惜向夏国栋建议。
　　结果呢！
　　金源公司送过来的内装板就是一坨狗屎！
　　这么优质的内装板，夏国栋心情大好，当着这么多人的面夸赞道，“你们都好好的看一看，这是内装界的天花板。”
　　“袁主任，你也过来看一看。”
　　袁鹏只能过来看了几眼，那滋味，不是一般的难受。
　　………
　　宏达实业。
　　新招聘的技术主管陈升正式开始上班。
　　到目前为止，宏达实业已经有三位技术主管，分别主管地铁侧窗，地铁内装，接线端子的生产制造工艺技术。
　　三位主管之中，陈升是履历最牛叉的，国内名校硕士毕业，高级工程师职称，具有十几年的技术工作的经历。
　　之前在一家大型国有制造企业工作，精通冲压工艺，也精通冲压模具设计。
　　有人会问，在大国企多香，为什么跳槽到这么一家小厂。
　　因为待遇高啊！
　　陈升以前的工资收入大约是8、9K左右，加上各种福利和奖金，年入12W上下。"