开除，毕竟我刚才的态度那么强硬。
但如果我接受，以这样的工作量和时间要求，我肯定会累垮，而且最后能不能完成还是个未知数。
就算完成了，以后领导肯定还会变本加厉地给我安排更多工作。
思来想去，我觉得自己不能就这么妥协。
我不能因为害怕失去工作，就放弃自己的原则和底线。
于是，我决定利用这一天的时间，收集一些资料，准备向领导证明我的要求是合理的。
接下来的时间里，我开始在网上搜索各种关于职场工作强度、劳动法规的资料，还收集了一些同行业类似项目的完成时间和人员配置情况。
我把这些资料整理成一份详细的报告，还在报告里提出了一些合理的建议，比如增加人手、延长项目时间或者合理分配工作任务。
第二天，我怀着忐忑的心情再次走进领导的办公室。
领导看到我进来，脸色依然很难看。
“想好了吗？”
领导冷冷地问。
“领导，我想好了。
我还是不能接受之前的工作安排，但我不是来跟您吵架的，我是来和您好好沟通的。”
我尽量让自己的语气变得平和。
说着，我把整理好的报告递给领导，然后开始详细地向他阐述我的观点。
我从工作强度、时间管理、团队协作等多个方面进行分析，指出了之前安排的不合理之处，并提出了我的建议。
领导一开始还是一脸不耐烦，但随着我不断地讲解，他的脸色逐渐缓和了下来，开始认真地翻看我给他的报告。
“你这些数据都是从哪里来的？”
领导看完报告后，问道。
“都是我在网上搜索的一些权威资料，还有同行业的一些真实案例。
领导，我知道公司有困难，我也愿意为公司出力，但我希望能在合理的范围内。
这样不仅能保证工作的质量，也能提高员工的工作积极性。”
我诚恳地说。
领导沉默了一会儿，说：“你说的也有道理，之前是我考虑不周。
但这个项目确实很紧急，不能再拖了。
这样吧，我给你增加两个人手，时间也延长两天，你看怎么样？”
听到领导这么说，我心里的一块大石头终于落了地。
虽然工作量还是不小，但至少比之前合理多了。
“谢谢领导，我一定尽力完成。”
我感激地说。
“不过，你以后
