从教育体系、实践平台和激励机制等多个方面入手，为行业培养储备高素质的创新人才。
在教育体系方面，林强与国内外多所高校和职业院校展开深度合作。
他推动高校在家居设计、制造、营销等相关专业的课程设置中，融入更多创新思维培养、跨学科知识融合以及实践操作能力提升的内容。
例如，设立“创意家居设计与科技融合家居行业数字化营销”等特色课程，让学生接触到行业最新的发展趋势和技术应用。
同时，邀请企业内的资深设计师、工程师和营销专家到学校授课，分享实际工作中的经验和案例，使学生能够更好地将理论知识与实践相结合。
为了给学生提供实践平台，林强在公司内部建立了“未来家居创新人才实践基地”。
每年接收一定数量的高校实习生，为他们提供参与实际项目的机会。
实习生们在导师的指导下，参与产品设计、研发、生产、营销等各个环节的工作，了解企业的实际运营流程。
此外，林强还与高校联合举办家居创新设计大赛，以实际项目为背景，鼓励学生发挥创新思维，提出具有前瞻性的家居设计方案和商业模式。
对于优秀的作品，企业将给予奖励，并有可能将其转化为实际产品推向市场。
在激励机制方面，林强设立了“家居创新人才奖励基金”。
不仅对在实践基地表现优秀的实习生给予奖励，还对行业内有突出创新贡献的人才进行表彰和奖励。
同时，为吸引和留住优秀人才，他为员工提供广阔的发展空间和具有竞争力的薪酬待遇。
例如，对于有潜力的年轻设计师，公司会资助其参加国际设计交流活动，提升其国际视野和设计水平；对于在技术研发、营销创新等方面取得重大突破的员工，给予高额的奖金和晋升机会。
通过这些举措，林强希望能够培养和吸引更多的创新人才，为家居行业的未来发展注入源源不断的活力。
五、探索家居与人工智能的前沿应用林强对人工智能在家居领域的应用前景充满期待，他带领团队不断探索家居与人工智能的前沿应用，力求为消费者带来前所未有的家居体验。
团队正在研发一种基于人工智能情感交互的家居系统。
该
