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《驻场PM-甲方的奇葩规定抖音热门大结局》精彩片段
复杂，就像一个错综复杂的迷宫，找了好一会儿，我才好不容易找到充值入口。
我输入了 200 元，点击确认支付，紧接着，屏幕上弹出一个醒目的红色提示框：“尊敬的外包人员，您此次充值需额外支付 20% 手续费，本次手续费 40 元。”
看到这条提示，我直接傻眼了，眼睛瞪得像铜铃，同样在一个公司工作，为项目付出努力，却在这饭卡充值上被区别对待，这无疑给我们外包人员增添了额外的经济负担，心里也充满了强烈的不平衡感。
饭堂里，外包人员们围坐在一起，你一言我一语地吐槽着。
“这充值手续费简直就是抢劫啊，我们干的活也不少，凭什么要被这样剥削？
这不是明摆着欺负人吗？”
“就是，内部人员不仅没手续费还有补贴，这差距也太大了，太不公平了！
这公司的规定简直是在制造矛盾。”
大家越说越激动，情绪愈发高涨，可又对这种不公平的规定毫无办法，只能在言语中发泄着心中的不满。
公司还时常搞突击考勤检查，规定员工必须 8 点 30 分准时出现在工位上，否则就会被通报扣工时。
有一回，我前一晚为了赶项目进度，加班到深夜，眼睛都快睁不开了，第二天早上实在太困，就比往常多睡了十几分钟。
等我匆匆赶到公司，刚踏入办公区，就看到行政人员拿着名单，一脸严肃地在各个工位前巡视，那架势仿佛在进行一场严肃的审判。
我心里 “咯噔” 一下，暗叫不好。
还没等我坐下，行政人员就走了过来，冷冷地说：“林宇，8 点 30 分没在工位，按照规定，扣两小时工时，下次注意！”
我看着空荡荡的工位，连解释的机会都没有，只能无奈地接受这飞来横祸。
这样的突击检查毫无预兆，让大家每天上班都提心吊胆，神经时刻紧绷着，生怕一个不小心就被扣分。
在一次项目讨论会上，大家聊起考勤规定，一位同事忍不住抱怨：“这突击考勤太折磨人了，每天都得神经紧绷，生怕迟到。
我们又不是机器人，偶尔有点特殊情况很正常啊，凭什么扣这么多工时。
这公司也太不体谅员工了。”
另一位同事也点头表示赞同：“是啊
在食堂吃饭时，几个同事围坐在一起，开启了疯狂吐槽着装规定的模式。
“这着装要求简直反人类啊，每天早上为了搭配衣服都得浪费好多时间，关键是这跟工作有半毛钱关系吗？”
一位男同事一边用力扯着自己紧绷的领带，一边满脸愤怒地说道。
旁边的女同事也赶紧附和：“是啊，穿个裙子还得精确到膝盖上下五厘米，这是要把我们培养成服装模特走秀吗？
这规定简直太荒谬了！”
公司对于员工身份标识也有一套独特又麻烦的规定。
每天上班，全体员工必须佩戴工牌，这工牌可不是简单的身份象征，其颜色还严格区分了外包人员和内部人员，外包人员佩戴黄色工牌，内部人员则是蓝色工牌。
有次我早上着急出门，到了公司才发现忘带工牌，刚想着先去工作，等中午休息再回家拿，结果没走几步就被行政人员叫住。
“林宇，工牌呢？
你这外包人员不戴工牌，怎么能行？
按照规定，扣一小时工时，赶紧回去取！”
行政人员一脸严肃，不容置疑。
我无奈地叹了口气，只能放下手头紧急的任务，匆匆赶回家拿工牌。
这一来一回，不仅耗费了大量时间，一上午的工作节奏也全被打乱，原本的工作计划被搅得一团糟。
回到公司，在茶水间碰到几个外包同事，大家纷纷抱怨起工牌规定。
“就因为这工牌颜色，感觉自己像个二等公民一样，处处被区别对待。
在公司里走路都感觉低人一等。”
一位外包同事满脸无奈，眼神中透露出深深的失落。
“是啊，忘带工牌还得扣工时，这规定也太不人性化了，完全不考虑我们的实际情况。”
另一位同事附和着，语气中充满了不满。
公司的饭堂，本是大家解决温饱、补充能量的温馨之地，可这里的饭卡充值规定，却让我们这些外包人员心里委屈得像打翻了五味瓶。
公司给内部人员发放的饭卡，充值不仅没有手续费，每月还会根据职级和工作表现给予额外补贴，补贴金额从几百元到上千元不等，这差距简直大得离谱。
而我们外包人员就没这么幸运了。
那天，我正坐在工位上，看着见底的饭卡余额，打开了公司指定的饭卡充值小程序。
这小程序界面设计得极其
理桌面，就因为这个扣工时，太不合理。
这公司是不是不希望我们把工作做好啊？”
“就是，垃圾桶有点垃圾怎么就违反消防安全了，这规定简直是强词夺理。
这不是故意找茬吗？”
本以为这些已经够离谱了，没想到还有更绝的 —— 公司搞出了一套应知应会手册，要求全体员工背诵，还定期抽查。
手册里的内容五花八门，除了一些基本的公司业务知识，更多的是让人匪夷所思的东西。
比如公司哪一年哪一月举办过什么主题的团建活动，活动里有几个游戏环节，每个环节的具体规则是什么；公司食堂每周二的午餐菜单里，某道菜的食材配比是多少等等。
这都跟工作有啥直接关系啊？
在公司的休息区，几个员工凑在一起，说起应知应会手册，都一脸苦笑。
“这手册里的内容简直是乱七八糟，背这些东西对工作一点帮助都没有。
这不是在浪费我们的时间吗？”
“是啊，抽查答不上来还要扣工时，这不是故意为难我们嘛。
上次抽查问公司成立时门口种的什么树，这谁会注意啊，就因为答不上来被扣了工时，太冤枉了。
这公司的规定简直是莫名其妙。”
有一次，在毫无征兆的抽查中，抽查人员站在我面前，一脸严肃地问：“上个月公司组织的消防演练，最后疏散到指定安全区域一共用了多少分钟？”
我当时就懵了，大脑一片空白，这谁能记住啊！
我结结巴巴地说答不上来，结果对方当场就记录下来，告知我因为这次答不上来，要扣掉两个小时的工时。
这两个小时，我能完成多少实际的工作任务啊，就因为这么一个莫名其妙的问题没答上来，白白没了。
这件事发生后，我和几个同事在食堂吃饭时，又聊起了这件事。
“这抽查问题也太离谱了，谁会去记这些细节啊，这不是瞎折腾吗？
这公司是不是想把我们都变成记忆大师啊？”
“就是，扣工时也太狠了，我们的努力就这么被轻易否定了。
这公司的规定简直是把我们当犯人对待。
我们的付出就这么不被重视吗？”
甲方公司对外包人员供应商的更换频率，简直高得离谱，这也让我的工作额外增添了无数麻烦。
每隔一段时间，公司就像着了魔一样，
满脸疑惑，看着我问道：“你怎么又来体检了？
上次看你各项指标都挺健康的啊，这才隔了三个月吧。”
我只能苦笑着解释公司的规定，医生都忍不住摇头，嘟囔着从没见过这么折腾人的公司。
外包人员们在私下交流时，也对体检规定吐槽不断。
“这体检频率也太夸张了，浪费时间又浪费钱，关键是对工作毫无意义。
公司就是在折腾我们，一点都不考虑员工的感受。
每次体检都得请假，工作进度被耽误不说，还得自己掏体检费，这不是雪上加霜嘛！”
“是啊，公司就不能考虑一下我们的感受吗？
我们为公司付出这么多，换来的却是这样不合理的对待。
这公司的管理简直一团糟，根本不把员工当回事。”
为了这一次次莫名其妙的体检和繁琐的合同签署流程，我不知耗费了多少本该用于工作的时间。
而这一切，仅仅是因为公司毫无规律地频繁更换外包人员供应商。
我不明白，公司如此折腾，到底能换来什么实际效益，留给我们员工的，只有无尽的疲惫和对正常工作生活秩序的深深渴望。
在这甲方公司的每一天，我都感觉自己像是在荆棘丛里艰难跋涉，这些奇葩规定就像无处不在的荆棘，时不时就扎我一下。
我常常在心里琢磨，这些跟工作核心内容压根不沾边的规定，到底是为了提升公司管理效率和质量呢，还是仅仅为了彰显某种莫名其妙的权威，给员工们平白无故增添一堆烦恼。
真心希望甲方公司能好好审视一下这些规定，把目光多放在工作本身，少来点这么荒诞的规矩，让我们这些驻场人员能在一个宽松、舒适的环境里，全心全意地投入工作，发挥出自己最大的价值。
然而，日子还得继续，甲方公司的奇葩规定也丝毫没有改变的迹象。
每次当我以为已经见识了所有的荒诞，却总有新的规定冒出来，刷新我的认知下限。
这就像是一场永远看不到尽头的荒诞之旅，而我们这些员工，只能在这混乱的规则中苦苦挣扎，试图在缝隙中寻找一丝正常工作和生活的可能。
但即便如此，我们心中依然怀揣着对合理工作环境的期待，盼望着有一天，这些不合理的规定能被彻底打破，让工作回归到它原本
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