可，更是对未来工作的更高要求。
“景辰，我真的很开心能得到这个机会，但我也担心自己不能胜任。”
苏瑶在电话里向陆景辰倾诉着自己的担忧。
陆景辰温柔地鼓励道：“苏瑶，你完全有能力胜任这个职位。
这段时间你在工作中的付出和成果大家都有目共睹。
只要保持你的热情和创造力，我相信你一定能带领团队做出更出色的成绩。”
陆景辰的话让苏瑶信心倍增，她决定以全新的姿态迎接新的挑战。
然而，新官上任并非一帆风顺。
苏瑶升职后，部门里一些同事对她心怀嫉妒，在工作中时常对她的决策提出质疑，甚至故意拖延工作进度。
面对这些不和谐的声音，苏瑶并没有退缩。
她深知作为管理者，沟通和团队凝聚力至关重要。
苏瑶组织了一次部门内部会议，在会议上，她真诚地表达了对大家工作的认可和感谢，同时也坦诚地说出了自己对部门未来发展的规划和期望。
“我知道大家可能对我的升职有些看法，但我希望我们能共同努力，为了部门的发展，也为了我们每个人的成长。
我愿意倾听大家的意见，我们一起把工作做得更好。”
苏瑶的真诚发言让不少同事动容，那些原本对她有意见的人也渐渐收起了抵触情绪。
会后，苏瑶又分别与几位态度较为强硬的同事单独沟通，了解他们内心的想法。
原来，他们只是担心自己在新领导手下会受到不公平对待。
苏瑶耐心地解释，表明自己会一视同仁，注重每个人的能力和贡献。
经过一番努力，团队的氛围逐渐融洽，工作也步入正轨。
就在苏瑶努力带领团队前行时，公司接到了一个极具挑战性的项目——为一家国际知名的高端科技品牌策划全球推广活动。
这个项目不仅要求策划案具有创新性和前瞻性，还需要考虑到不同国家和地区的文化差异。
苏瑶深知这是一个提升部门影响力和展现自己能力的绝佳机会，但同时也明白其中的难度之大。
回到家后，苏瑶疲惫地瘫坐在沙发上，向陆景辰讲述了这个项目的情况。
陆景辰听后，为她出谋划策：“这个项目虽然难，但如果能做好，对你和你们部门来说都是巨大的成就。
你可以先从收集不同国家的科技市场
