裁员裁到了大动脉的小说

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《裁员裁到了大动脉的小说》精彩片段

我和团队帮他们主张社保公积金的索赔，以及公司在背调时给他们几人说坏话，实则对他们的名誉造成极其恶劣的影响，也要一起进行维权。

这几人的简历我也看了，一水的名校毕业，在启明的项目也做的漂亮。

我把简历交给了我司人才库，告诉他们一旦有岗位空出，会优先联系他们。

而这场维权，我并不打算藏着掖着，直接找了几家新闻媒体，大肆宣扬。

这下启明集团再腾不出手来使那些恶劣的小动作，光是应对这些新闻媒体的各路采访和劳动稽查大队的询问，已经足够他们头疼的了。

在此基础上，我还隔三岔五让员工打12345投诉启明集团消防不合格，机缘巧合下坏了他们不少合作，最后我司渔翁得利，几个月收益涨幅相当可观。

14、几个月后的行业研讨会上，我带领团队将我们最新的数据分析模型向业界进行展示，获得一众好评。

刚下演讲台，就有不少合作意向伙伴就将我环绕其中，希望我就公司最新模型展开讲讲。

还没等我开口，一道带着讥讽的男声响起：“原来这就是智威集团的陈总啊，百闻不如一见，真是久仰大名。”

我的目光顺着声音看去，落到他胸前的铭牌上，上面赫然四个大字，启明集团。

原来是启明的研发兼数分负责人，王珂。

我挑眉一笑，四两拨千斤：“王总的大名我倒是头一回听说，听闻贵公司员工流动率极高，平均工作年限不足0.8年，请问王总是何时加入的启明，我竟不知道？”

王珂恼羞成怒，可我嘴还没停。

“不过也是，启明还是个相对年轻化的公司，前两天听说个乐子，说启明集团对外招聘人事专员，刚性要求是必须快速上手员工的入职和离职工作，但好像都不知道要如何帮员工办理退休哎。”

我转头看向身边一众未来合作对象，笑盈盈道：“大家想必了解，智威集团虽然前段时间因架构调整裁员，但已经成立将近20年，平均员工年限在7.8年，很多合作都是老带新，老员工熟悉模式，新员工懂得创新，所以效果极好。”"