每次我都巧妙地避开直接的攻击，而是通过引导的方式，让他的方案看起来不那么完美。
与此同时，我也开始在同事中间默默地散布关于他的负面信息。
我并没有直接指责他，而是通过一些看似不经意的谈话，传递出他并非如外界所认为的那样得力。
渐渐地，团队中的人开始对他产生疑虑，原本对他抱有信任的领导，也开始产生了些许动摇。
这一切，正是我精心安排的布局。
而在这个过程中，我并没有忽视与领导的关系。
每一次我都小心翼翼地讨好他，尽可能在每个细节上展现出自己的能力。
我并不急于让自己过于显眼，而是通过不断的细节操作，潜移默化地塑造自己的形象。
我也明白，领导有时候并非看重某个人的所有能力，而是他能为公司带来什么实质性的变化。
我开始专注于那些能够给公司带来直接效益的领域，提出了一些能够提升公司绩效的方案。
领导对我越来越信任，频繁地在会议中提到我，并称赞我的执行力。
每次领导的肯定，都让我更加坚信，自己已经站在了权力的巅峰。
与此同时，我没有放松对徐晓的攻击。
他依旧在团队中挣扎，试图挽回失去的地位。
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